CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES DA CAEMA

Os trabalhadores e trabalhadoras da Caema reunidos em Assembleia Geral, realizada nesta sexta, 07 de junho, em São Luís e Regionais, deliberaram pela rejeição parcial da segunda contraproposta apresentada pela Caema.

Embora tenha recebido a Pauta da categoria há quase dois meses, até agora a Caema só apresentou duas contrapropostas, onde respondeu à apenas 32 cláusulas (20 na primeira contraproposta e 12, na segunda), ou seja não respondeu nem metade das cláusulas que já estão no Acordo vigente e ainda não tratou de nenhuma cláusula econômica, a não ser para falar em crise e na impossibilidade de atendê-las nas reuniões de negociação.

Na Assembleia de 31 de maio, a categoria aprovou parcialmente a primeira contraproposta, aceitando as 20 cláusulas respondidas, que só mantêm o que já temos no Acordo vigente, mas exigindo que a Caema respondesse às demais.

Na Assembleia desta Sexta, 07 de junho, os trabalhadores aprovaram as 8 cláusulas que mantêm o que já prevê o ACT vigente e rejeitaram as quatro cláusulas que propõe retrocessos, tentando retirar direitos conquistados em acordos anteriores .

O sentimento geral da categoria é de indignação contra tanto desrespeito que vem sendo demonstrado pela diretoria da Caema, especialmente pelo diretor administrativo-financeiro André dos Santos (pára-quedista importado de São Paulo), que tem emperrado a negociação e ainda quer impor retrocessos, propondo que os trabalhadores paguem a conta da crise de gestão da Caema, diante da (quase sempre) omissão do restante da diretoria da Companhia. O Sr. André não faz a menor cerimônia em demonstrar que quem manda é ele e que é porta-voz do Gov. Flávio Dino. 

Uma pena que um Governo, que tem seus méritos e que tem sido importante opositor do Governo Bolsonaro na defesa dos interesses dos trabalhadores em nível nacional, não faça o dever de casa e queira impor aos trabalhadores locais a retirada de direitos conquistados com muito suor. Será que Flávio Dino - que tanto critica Bolsonaro - resolveu colocar um ‘‘Guedes’’ na diretoria da Caema?

A categoria espera, no mínimo, manter os direitos conquistados com reposição da inflação nas cláusulas econômicas, ou seja, não estamos falando em ganhos reais, nem mudanças com impacto financeiro. Queremos garantir o que temos hoje, é o mínimo que merecemos.

Se a diretoria da Caema pensa que mata a gente no cansaço, está enganada. Se querem ir até o Natal negociando, nós vamos, mas no caminho vão ter que lidar com a força e a disposição de luta dos trabalhadores urbanitários. Nós seguimos em frente. Na luta, até a vitória, por nenhum direito a menos!

STIU-MA ENCAMINHA NOVO TERMO DE PRORROGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO

O Sindicato enviou ofício à Caema informando sobre as del iberações da Assembleia do dia 07 de junho, inclusive, com a solicitação de prorrogação do Acordo Coletivo de Trabalho por mais 60 dias, uma vez que as negociações não avançaram como esperado, por responsabilidade da própria empresa.

No ofício, o STIU-MA lembra que o ACT vigente já foi prorrogado por 60 dias (até 30 de junho) pela via da negociação e com a confirmação da Justiça do Trabalho, mas não há previsão de fim das negociações nas próximas semanas, uma vez que a Caema sequer respondeu metade das cláusulas da Pauta dos Trabalhadores.

Na Assembleia do dia 14/06, daremos informe sobre a resposta da Caema e deliberaremos sobre os próximos passos da Campanha.

CLÁUSULAS JÁ APROVADAS

Clausula 1ª - Abrangência do Acordo

Clausula 2ª - Substituição de Chefia

Cláusula 3 - Adicional Noturno

Clausula 4ª -Exame Médico Periódico

Clausula 10 - Certificado de Acervo Técnico

Clausula 11 - Reparação de Danos

Clausula 18 - Acomp. a dependente/caso de doença

Clausula 19 - Recolhimento do FGTS

Clausula 21 - Informações Gerais

Clausula 22 - Prevenção de Ler e Dort

Clausula 23 - Prevenção e trat. de dep. químicas

Clausula 28 - Tratamento Igualitário

Cláusula 31 - Uniforme

Clausula 32 - Condições de Trabalho

Clausula 35 - Data Base

Clausula 38 - Dispensa para amamentar

Cláusula 41 - Reuniões

Clausula 42 - Segurança e Saúde do Trabalhador

Clausula 53 - Estímulo ao Desenvolvimento Pessoal dos Empregado

Cláusula 60 - Concurso Público

Clausula 61 - Assédio Moral

Clausula 63 - Rep. dos Trabalhadores nos Conselhos de Adm. e Fiscal

Cláusula 64 - Penosidade

Cláusula 66 - Técnico de Segurança do Trabalhador e Assist. Social no interior

Clausula 67- Licença Maternidade

Cláusula 68 - Cond. de trabalho para o Leiturista

Clausula 71 - Plano de Cargos e Salários

Clausula 74 - Informação das Faltas no Contracheque

A LUTA VALE A PENA!

Mesmo quando parece que estamos dando ‘‘murro em ponta de faca’’, alguns fatos nos mostram que a persistência de nossa luta vale a pena.

Depois de repetir durante cerca de 5 (cinco) anos que a diretoria da Caema quer cobrar dos trabalhadores o que deveria estar cobrando de empresas, empreiteiras, prefeituras, etc, fomos informados que a Companhia, finalmente, resolveu cobrar, através de ofício, a Prefeitura de São Luís (dívida de mais de 80 milhões), assim como constituiu uma Comissão para rever/ negociar as condições de prestação de serviços que deu de bandeja a BRK (que vende a água da própria Caema e fica com os lucros).

São sinais claros de que a diretoria da Caema sabe que temos razão e que deve uma satisfação aos trabalhadores. É aquela história: água mole em pedra dura...

CLÁUSULAS REJEITADAS NA ASSEMBLEIA DE 07/06

Cláusula 27 - RECESSO NATALINO - Em vez de conceder a folga, a Caema quer oferecer compensação (cinco dias de ponto facultativo mediante compensação de dias não trabalhados)

Cláusula 40 - ABONO DE PONTO PARA ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS E CURSOS TÉCNICOS - A Caema oferece apenas 2 (duas) horas diárias de afastamento para o empregado que estuda (antes era um turno de afastamento)

Cláusula 75 - COMISSÃO DE AVALIAÇÃO - Caema extingue a previsão de uma Comissão Técnica Permanente para avaliar os sistemas com uma representação do Sindicato

Cláusula 77 - CONCESSÃO DE LICENÇA PATERNIDADE - A Caema quer restringir a licença paternidade de 20 dias conquistada em acordos anteriores a pais que fizerem um curso ou programa de orientação sobre paternidade promovido pela Escola de Governo.

14 DE JUNHO ASSEMBLEIA GERAL E ATO CONTRA A REFORMA DA PREVIDÊNCIA!